广东11选5+基本走势图

  • <tr id='mWdw5p'><strong id='mWdw5p'></strong><small id='mWdw5p'></small><button id='mWdw5p'></button><li id='mWdw5p'><noscript id='mWdw5p'><big id='mWdw5p'></big><dt id='mWdw5p'></dt></noscript></li></tr><ol id='mWdw5p'><option id='mWdw5p'><table id='mWdw5p'><blockquote id='mWdw5p'><tbody id='mWdw5p'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='mWdw5p'></u><kbd id='mWdw5p'><kbd id='mWdw5p'></kbd></kbd>

    <code id='mWdw5p'><strong id='mWdw5p'></strong></code>

    <fieldset id='mWdw5p'></fieldset>
          <span id='mWdw5p'></span>

              <ins id='mWdw5p'></ins>
              <acronym id='mWdw5p'><em id='mWdw5p'></em><td id='mWdw5p'><div id='mWdw5p'></div></td></acronym><address id='mWdw5p'><big id='mWdw5p'><big id='mWdw5p'></big><legend id='mWdw5p'></legend></big></address>

              <i id='mWdw5p'><div id='mWdw5p'><ins id='mWdw5p'></ins></div></i>
              <i id='mWdw5p'></i>
            1. <dl id='mWdw5p'></dl>
              1. <blockquote id='mWdw5p'><q id='mWdw5p'><noscript id='mWdw5p'></noscript><dt id='mWdw5p'></dt></q></blockquote><noframes id='mWdw5p'><i id='mWdw5p'></i>
                秦江梅:我国完广东十一选五计划善全科医生薪酬制度与激励机制现状

                秦江梅主任

                国家卫生健康委卫生发展研究中心基层卫生研体彩广东11选5奖金多少究中心

                2019年4月18日,全科医生培训高峰论坛上,秦江梅主任发表“我国完善全科医生薪酬制度与激广东11选5官方下载励机制现状”报告,内容如下:

                一、 国际上全科医生薪酬水平

                2016年美国英国等六国在职业薪酬水平占比表显示,美国前十名职业薪酬水平,其中有9个职位广东省11选5开奖信息薪酬收入占比跟医务人员有关,其中全科医生的薪酬水平占第八位,平均20万,英国整个医生行业收入每年7万,排列第九微信群赌广东十一选5位,加拿大全科医生占比全国职位收入第十三位,澳大利亚全科医生占第八位。

                国际上影响全科医生的薪酬要素,美国根据不能学历,划分不同的广东体育彩票11选5开奖号码薪酬等级,其中本科生和博士生的薪酬相差将近两倍。英国的全科医生薪酬组成分为签约服务费 、经过考核慢性病管理费用广东11选五助手软件以及附加服务费。

                二、我国基层医务人员薪酬制度及水平

                我国基层医务人员首先包括岗位工资和薪酬工资,还广东11选五走势一定牛有可变工资即绩效工资,秦江梅主任表示工资的高低跟职称有关,目前专业技术人员工资是每两年涨一次,而中专到博士新入职人员月工资差距较小,此外2016年-2017年各地区薪酬水平,其广东11选五开奖结果查询结果中上海最高,北京增长最快,乡镇医院和县级医院相差较大,我们应做到统广东十一选五稳定计划筹平衡,调整基层医生待遇,降低差距。 

                三、我国完善全科医生绩效工资政策及进展

                一)秦江梅主任表示,我国在完善全科医生绩效工资方面已有一广东11选5爱乐彩定进展,其中2018年3月9日,国家人力资源社会保障部,财政部,国家卫健委联合出台《关于完善基广东11元选5走势图表层医疗卫生机构绩效工资政策保障家广东新11选5图片庭医生签约服务工作的通知》,《通知》主要从四方面阐述:

                (1)是合理核定绩效工资总量,统筹平衡与当地县区级公立医院绩效工资水平的关系广东11选5开奘结果走势图一定牛,合理核定基层医疗卫生机构绩效工资总量和水平;

                (2)是总量调整将更个性化,在核定绩效工资总量时,向管理运行规范、服务优质高效、群众满意度高、收支有结余、功能任务发挥好的基层医疗卫生机构倾斜,向人口稀少、艰苦边远广东11选5分布地区的基层医疗卫生机构以及聘用住院医师规范化培训合格全科医生、签约服务率高的基层广东11选五下载医疗卫生机构倾斜,鼓励医疗服务机构良性竞争;

                (3)是扩大基层医疗卫生机构内部分配自主权,允许基层机构根据实际情况自行确定基础性绩效工资和奖励性绩效工资比例,根据考核结果发放;

                (4)是完善考核机爱彩乐广东11选5开奖结果制,强化基层医疗卫生机构主管部门的主体责任,改变以往卫生主管部门在考核中话语权缺失的情况,定期组织考核,考核结广东高效过滤器果与基层医疗卫生机构绩效工资总量和主要负责人薪酬挂钩;

                 

                二)秦江梅主任谈到关于第二个跟全科医生机制有关的政策,既是2018年1月份,国务院办公厅出台《关于改革完善全科医生培养与广东11选5走势图表手机版使用激励机制的意见》,《意见》围绕改革完善全科医生培养与使用激励机制提出若干重要改革举措:

                第一、在使用激励方面:一是落实“两个允许”,改革完善基层医疗卫生机构的绩效工资制度;二是增加全科医生的收入来源;三是就业享受优惠政策;四是将住培合格的全科医生与临床专业硕士研究生同等对待;五是扩大实施全科医生特岗计划,从四广东11选5开奖结果查询 爱彩乐个省试点扩大到全国所有的国家贫困县,而且特岗津贴的幅度要进一步提高;六是职称晋升加大倾斜力度,凡是完成规培的全科医生到基层工作的都可以直接考中级职称,只要考过就直接广东体彩11选五走势一定聘用;七是鼓励社会力量举办全科诊所;八是提高全科医生职业荣誉感。

                第二、在教育培养方面:一是通过住院医师规范化培训、助理全科医生培训、订单定向广东11选5中奖结果免费培养、全科医生转岗培训、专硕研究生教育等多种途径,扩大全科医生的培养规模;二是通过加强全科医学学科建设、基地建设广东11选5开奖信息任三多少钱和师资队伍建设,严格培训基地动态管理,不断提高人才培养的质量。加大定向免费培养和在岗人员继续培训,加大政策职称政策的倾斜,加强贫困地区全科医生队伍建设。

                 

                四、我国基层医疗卫生机构薪酬制度思考

                一)岗位绩效工资本身存在的问题

                1、 基层基本工资体现工作人员知识、技能、经验以及工作环境、压力、风险和责任要素严重不足

                2、 绩效工资发挥激励作用不足

                3、 津补贴没有彩票广东11选5下载按需要设置并实时完善

                二)薪酬的横向差距和内部分配公平广东十一选5走势图手机板性都需改善

                1、 我国基层医疗卫生机构薪酬与公立医院差距较大,要达到“基层全科医广东体彩11选5的技巧生工资水平与当地县区级综合医院同等条件临床医师工资水平相衔接”必须要保障稳定的薪酬筹资来源,使基层医疗卫生机构有足够收入用于全科广东11选五分布走势图医生工资支出。

                2、 基层卫生人员内部薪酬分配公平性有待改善

                三)明确基层医疗卫生机构薪酬筹资来源

                基层广东体育彩票11选五开奖薪酬来源包括:财政补助和业务收入两部分。建议今后按照“财政补助保基本,收支结余保激广东十一选五手机版励,签约服务做广东11选5开奖查询增量”原则进行。


                最后,秦主任预祝本次大会圆满成功。